「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」

【厚生労働省】「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」を公表します～事業主が従業員の転勤の在り方を見直す際に役立ててほしい資料を作成～

厚生労働省の研究会が、「まち・ひと・しごと創生総合戦略（2015年改訂版）」を受けて作成した資料です。

この研究会では、『転勤に関する雇用管理のポイント（仮称）』の策定を目指しています。企業の経営上の必要性と、労働者のワーク・ライフ・バランスの両立を目指した内容になるようです。
そのための報告書はこちらで公開されていますが、その内容を踏まえて取りまとめたのが、この資料であると説明されています。

「転勤に関する雇用管理のヒントと手法」の内容は、まず転勤に関係した法規範を確認し、次に転勤についての「基本的な視点」を提供したうえで、最後に三つのパターンに分けてポイントを紹介しています。三つのパターンとは、

（ア）勤務地を限定しないことを原則とするパターン
（イ）雇用区分を設けて転勤を管理するパターン
（ウ）その他（労働者が決定に関与するパターン）

です。

そして本文の後に、参考資料がいくつか添付されています。転勤に関する法令（参考資料１）、国家戦略特別区域法第37条第2項に基づく「雇用指針」・モデル就業規則（参考資料２）、転勤に関する裁判例（参考資料３）、転勤に関する最近の文献等（参考資料４）の４つです。

参考資料に添付されている豊富な裁判例は非常に参考になると思います。また、文献のうち、労働政策研究・研修機構の実態ヒアリング調査は、現状を知るのに役立つでしょう。

転勤に関して労務管理上の問題が生じた、あるいは転勤に関して社内の制度設計が必要だというときに備えて目を通しておくとよいと思います。